Notre taille intermédiaire (ETI*) permet à nos clients de bénéficier de la flexibilité et la réactivité d’une PME,
tout en s’appuyant sur la structure, la stabilité et les méthodologies d’une grande entreprise axées sur :
* Entreprise de Taille Intermédiaire
Notre démarche d’amélioration continue assure une répétitivité et une constance de la fiabilité de notre production et de nos services.
Aussi, notre expérience capitalisée, notre expertise et l’implication des collaborateurs de DEFI GROUP, permettent d’atteindre un niveau de qualité et des résultats logistiques des plus élevés.
L’évolution de la répartition du chiffre d’affaires reflète depuis plusieurs années cette volonté affirmée de minimiser la concentration du risque.
6
520
74 M€
99 %
84 pts
31/40
Notre objectif de progression est fixé à 35/40 en cherchant à embaucher des femmes sur les métiers de Techniciens de maintenance et Outilleurs
5/10
Notre objectif est d’atteindre 7/10 en privilégiant l’embauche de femmes lors des prochaines embauches sur nos postes de Direction et CODIR
Le pragmatisme de nos 500 collaborateurs associé à notre parc machines d’une large gamme de puissances, nous permet de vous accompagner dans l’industrialisation de vos projets de la conception à la fabrication :
Afin de répondre aux exigences les plus fortes en matière de qualité, chacun de nos domaines d’activité est certifié EN 9100 et/ou IATF.
DEFI GROUP a reçu en 2020 la médaille d’argent EcoVadis pour sa performance RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). L’objectif de la méthodologie d'évaluation RSE EcoVadis est de déterminer la qualité du système de gestion RSE d’une entreprise à travers ses politiques, ses actions et ses résultats. L’évaluation porte sur 21 points regroupés en 4 thèmes : Environnement, Social & Droits de l’Homme, Éthique et Achats Responsables. Elle est pilotée par un comité scientifique, composé d’experts de la RSE et de la chaîne d’approvisionnement, afin de garantir des évaluations RSE indépendantes et fiables.
DEFI GROUP est également membre de Global Compact (Pacte Mondial des Nations-Unies). Le renouvellement de l'adhésion de DEFI GROUP, traduit sa volonté de poursuivre l’intégration, dans sa stratégie d'entreprise, des dix principes de cette institution concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Téléchargez notre Communication sur le Progrès (COP) 2021 dans la rubrique « Téléchargements » ci-dessous.
Ce document reprend :
DEFI GROUP s’efforce de proposer un modèle d’entreprise axé sur l’éthique, le partage, le respect mutuel et s’engage pour le développement durable et le respect de l’environnement.
Face à l’urgence du défi climatique, DEFI GROUP mène une politique décarbonation ambitieuse afin de contribuer à la transition vers une industrie neutre en carbone d’ici 2050. DEFI GROUP souhaite ainsi être acteur de la transition énergétique et s’engage à limiter l’impact environnemental de ses activités, en valorisant davantage ses déchets, en allégeant sa consommation d’énergie, en préservant les ressources et en cherchant à diminuer son empreinte carbone sur l’ensemble des scopes (1, 2 et 3). Cet engagement à accroitre sa performance énergétique se traduit par :
Découvrez la mise en application de nos engagements à travers notre politique RSE dans la rubrique « Téléchargements » ci-dessous.
Dans le cadre du déploiement du plan « France Relance » présenté par le gouvernement, le préfet de la région d’Île-de-France, préfet de Paris, Marc Guillaume, et la présidente du Conseil régional, Valérie Pécresse, ont annoncé 19 nouvelles entreprises régionales lauréates du fonds d’accélération des investissements industriels dans les territoires. Ces 19 nouveaux projets représentent 9 millions d’euros de subventions mobilisées par France Relance pour un total de 75,6 millions d’euros d’investissements productifs à l’échelle de la région. Ils permettront aux entreprises concernées de diversifier leur activité, de moderniser leurs procédés de fabrication et ainsi de pérenniser leur présence en Île-de-France avec à la clé la création de plus de 600 emplois. Parmi les lauréats, le projet de DEFI GROUP a été retenu par la région de Seine-et-Marne. Ce fond va soutenir l’entreprise dans ses prochains investissements destinés à la robotisation et à l’automatisation de ses processus de production. Ces nouveaux moyens permettront notamment de gagner en compétitivité dans les appels d’offres actuels, portant sur les marchés porteurs de l’électrique et de l’hybridation.
DEFI GROUP est une entreprise familiale française indépendante, fondée en 1957, spécialisée dans la transformation du métal. Implantée sur 6 sites de production en Europe, DEFI GROUP a acquis, au fil des années, une dimension internationale. L'entreprise qui compte 500 collaborateurs et dispose d'un parc machines d'une large gamme de puissance, réalise aujourd'hui un chiffre d'affaires de 70 millions d'euros.
DEFI GROUP est membre du Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales
